Internationale Veröffentlichung zur Digitalisierung im Arbeitsrecht
Die digitale Transformation stellt nicht nur Unternehmen, sondern auch den Gesetzgeber vor tiefgreifende Herausforderungen. In meinem kürzlich erschienenen Beitrag in der renommierten spanischen Fachzeitschrift LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social befasse ich mich mit einem bislang wenig beachteten, aber rechtlich und wirtschaftlich hoch relevanten Aspekt: den Auswirkungen des deutschen Nachweisgesetzes auf digitale Arbeitsverhältnisse. Der Artikel mit dem Titel “La Ley alemana sobre la Prueba de las Condiciones Esenciales aplicables a una Relación Laboral como freno a la transformación digital” (Die deutsche Nachweisgesetzgebung als Hemmnis für die digitale Transformation) beleuchtet kritisch, inwiefern die gesetzlich vorgeschriebene nach dem NachwG die Einführung digitaler Arbeitsprozesse hemmt und eine praxisgerechte Umsetzung moderner Arbeitsformen erschwert.
Ich zeige auf, dass die strikte pflicht insbesondere im internationalen Vergleich aus der Zeit gefallen wirkt und eine effektive Digitalisierung der Arbeitswelt behindert – nicht zuletzt zulasten der Arbeitgeberattraktivität und Standortqualität Deutschlands. Im Zentrum der Argumentation steht der Ruf nach einer Reform, die sowohl die Rechtssicherheit wahrt als auch digitale Lösungen ermöglicht.
Der Beitrag wurde im Oktober 2023 eingereicht, im April 2024 nach erfolgreichem Peer-Review-Verfahren angenommen und schließlich im Juli 2024 veröffentlicht. Die lange Review- und Publikationsdauer spricht für die wissenschaftliche Sorgfalt der Zeitschrift – und zugleich für die Dringlichkeit, mit der das Thema weiterhin auf die politische Agenda gehört. Denn: Die behandelten Probleme bestehen fort, der Reformbedarf bleibt aktuell, und der Gesetzgeber ist mehr denn je zum Handeln aufgerufen.
LABOS zählt zu den führenden arbeitsrechtlichen Fachzeitschriften Spaniens und ist in der höchsten Kategorie A (cuartil 1) gemäß dem spanischen Dialnet Métricas-Ranking gelistet,
„El 1 de agosto de 2022 entraron en vigor en Alemania amplias modificacio-nes de la Ley alemana sobre la prueba de las condiciones esenciales aplicables a una relación laboral (“Nachweisgesetz” – NachwG; Ley de Prueba). Además de los ajustes en el contenido del que el empresario debe informar al trabajador al inicio de la relación contractual (de acuerdo con la Directiva 2019/1152/UE), estas modificaciones también incluyeron, contrariamente a la recomen-dación de la legislación europea, un endurecimiento del requisito de la forma escrita en la legislación laboral mediante la introducción de disposiciones sancionadoras. El presente artículo examina las circunstancias que rodean el requisito de la forma escrita en el Derecho laboral alemán asociado a la nueva ley y muestra por qué Alemania se está quedando atrás en la digitalización por falta propia.“
Maurer, Julian Walter (2024)
La Ley alemana sobre la Prueba de las Condiciones Esenciales aplicables a una Relación Laboral como freno a la transformación digital: Cómo Alemania se está retrasando en la digitalización del ámbito del derecho laboral
LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 5 (2), 167-178. DOI: 10.20318/labos.2024.8744.